（五）消旋卡多曲干混悬剂（受理号：CXHS1190001），申请人为海南康芝药业股份有限公司，药物临床试验机构为蚌埠医学院附属医院，生物样本分析单位与合同研究组织为合肥合源医药科技股份有限公司。
复星希望和大药厂合作，但不容易。研究显示，高质量、高定价的产品在市场上有空缺。
研第三方的数据研究显示要克服医生对转换品牌的顾虑，必须体现产品的优质高管对话中国制造在国外消费者心中的形象不用我多说，大家都清楚。改变这种局面，不是短时期的事情，希望中国企业能够进一步提升出口产品的质量，着眼长远，以提高国外消费者和政府对中国制造的信心。这些发现对其他医疗相关的产品也适用。【深度剖析】中国医疗产品的国际品牌形象 2015-11-10 17:38 · LEKConsulting 医生以及医院管理者认为跨国公司品牌在质量的可靠性上起着标杆作用，而不同国家对中国品牌的形象的认可度也有差异。在所有的国家，中国品牌的形象是价格便宜，但产品质量不如跨国企业。
印度在印度，人们认为跨国公司品牌质量高因此可以卖出高价。他们对跨国医疗科技品牌、本土品牌，以及听起来中国化的医疗科技品牌都提供了反馈。近些年来，公司实行了《企业年金制度》和《大病补充医疗保险实施办法》等一系列保障制度，彻底解决员工的后顾之忧，让他们全心地工作。
从高管到员工，全面贯彻执行绩效考核制度，实施淘汰机制。狼性文化说得是坚守和不言败。三是完善员工档案管理。履行社会责任绝不是喊口号，而是要见诸于实实在在的行动。
《大病补充医疗保险实施办法》是在为员工缴纳大病医疗保险的同时，建立大病补充医疗保险，有利于减轻员工的经济负担。第三层是伦理责任，主要是指道德层次。
同时，也增强了员工对企业的认同感，提高了企业的团队凝聚力。对于一般员工来讲，着重树立他们质量为先的职业道德观，牢固责任意识，在厂区竖起坚持真实 打造诚信的宣传牌。仙琚制药：核心价值观焕发新活力 2015-11-15 06:00 · 李亦奇 从一个小化工厂迈入现代企业阵营，一跃成为一家国家甾体激素类药物龙头企业、计划生育药物定点生产厂家、国家火炬计划重点高新技术企业、全国守合同重信用企业、浙江省优秀创新型单位，并成功入围中国医药行业百强企业，实现了蜕变和成长，这其中一个重要原因就是企业形成了自己的独特文化。每次看到已年过半百的他仍不停地跑这、跑那搞调研，解决市场难题，我也就被激励着去更加努力地工作。
新常态下，掌舵人把真实、诚信作为企业文化建设的要求向全员推出，并坚持深入开展员工道德规范教育。建立长效诚信机制，使公司从形式到内容，从表面到灵魂，都贯穿着诚信二字。此外，仙药还在仙居县慈善总会成立之际，向县慈善总会捐款100万元，并设立了3000万元的冠名慈善基金，专门用于助学、助教、助老、助农、助孤、助困和赈灾等七大类慈善活动。公司除了强调对客户的诚信，为股东拼搏，对社会强调责任，更重要的是建立了科学有效的制度，实现了企业与员工的共赢，充分调动每一位员工的主观能动性。
诚信，作为企业文化的重要组成部分，它孕育于企业，扎根于企业，渗透于企业，是企业不可或缺的重要组成部分。公司社会责任的实践，给仙药的产品赋予了深刻的内涵，提高了公司的社会认知度和影响力，促进了公司与政府、客户之间的良性关系，给企业的发展创造了良好的外部条件。
软实力成为老企业千锤百炼基业长青的基石文化内含是精髓、是灵魂，是发展的支撑。诚信、拼搏、责任、共赢这8个字，是仙药的灵魂所在，它以无化有，以文化人，有效地解决了公司在各个发展阶段企业管理中的问题，使企业历尽沧桑仍能基业长青，引领着企业不断向前发展。
公司提出拼搏的仙琚制药，即无论处于顺境、逆境，都要坚持永不言败，奋发图强的精神。仙药人创造了一个制药界基业长青的故事。对于一家始创于1972年的老企业，她不断焕发新活力的秘诀在哪里？公司总经理张宇松回顾公司多年生产经营的风雨历程，把它提炼为：诚信、拼搏、责任、共赢8个字，这也是仙琚制药的核心价值观，也成为企业经历千锺百炼后积淀下的文化。仙琚制药从2010年至2014年累计上交税金7.96亿元，为地方经济发展做出了贡献。仙药发展不忘回报社会，积极履行社会责任，倾力支持公益事业，用行动践行使命，以奉献诠释责任，就是要打造最具爱心和社会责任的企业品牌。据公司董事会秘书张南介绍，早在2001年，公司在全厂范围内开展解放思想，更新观念大讨论，提出了我们靠什么发展的主题讨论。
没有公司的赢，也就没有员工的发展。共赢的仙琚制药美国通用电气公司(GE)前总裁杰克·韦尔奇说过：没有公司的赢，就没有员工自我价值的实现。
从一个小化工厂迈入现代企业阵营，一跃成为一家国家甾体激素类药物龙头企业、计划生育药物定点生产厂家、国家火炬计划重点高新技术企业、全国守合同重信用企业、浙江省优秀创新型单位，并成功入围中国医药行业百强企业，实现了蜕变和成长，这其中一个重要原因就是企业形成了自己的独特文化。天津滨海新区塘沽一集装箱码头发生爆炸，事故不断牵动着全体仙药人的心。
公司班子成员以前瞻性的眼光，敏锐地认识到，一个企业诚信度低下，虽可能取得一时发展，但不能长久。员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同发展和成长才能实现共赢。
同时，公司从运作机制上对讲质量，重信誉加以保证，大力改革公司机构，加强质量管理力量，全面按GMP规范控制产品质量。对原有制度进行补充和修改，对不良现象进行严肃处理。此外，公司还投资上千万元全面改造环保设施。2004年8月向浙江省红十字会捐赠救灾药品价值300多万元。
这是仙药在新时期、新常态下传递的一个重要思想信息，并是在实际工作中一个行之有效的软实力。为此，仙药打造了一套拼搏机制。
同时，还向中国肝炎基金会等单位捐赠了药品和资金等。今年，仙药还积极为天津灾区捐献药品。
为了留住优秀人才，仙药实施宽带薪酬和任职资格挂钩的制度，根据不同职系设置薪酬晋升通道，通过认证让有能力的人得到相应的待遇，多通道双向选择晋升制度为员工提供更多的升职空间和发展机会，更广阔的交流和成长平台。企业年金是在五险一金的基础上,额外支付给员工的养老金，以提高本企业职工退休后的生活保障。
1984年，仙药人从农村联产承包责任制中得到启示，从解决企业分配入手，打破企业内部大锅饭模式，提出两级核算、目标成本管理、厂内银行三位一体的模拟市场管理模式，董事长金敬德亲自负责制定生产系统三保一奖的经济责任制管理模式，从利益驱动上调动职工生产积极性，极大地提高了产品在市场上的竞争力，使企业成功地走出困境《大病补充医疗保险实施办法》是在为员工缴纳大病医疗保险的同时，建立大病补充医疗保险，有利于减轻员工的经济负担。公司历来肩负着国家发展、社会进步、环境保护的责任，因此，公司提出责任的仙琚制药，即仙琚制药是对社会、股东、员工负责任的企业，这是一个实实在在的语言，这与卡罗尔教授的金字塔理论不谋而合。对于一家始创于1972年的老企业，她不断焕发新活力的秘诀在哪里？公司总经理张宇松回顾公司多年生产经营的风雨历程，把它提炼为：诚信、拼搏、责任、共赢8个字，这也是仙琚制药的核心价值观，也成为企业经历千锺百炼后积淀下的文化。
这是仙药在新时期、新常态下传递的一个重要思想信息，并是在实际工作中一个行之有效的软实力。借鉴销售公司成功的任务分配体系，采用比较合理、科学的方法在各车间、岗位下达可执行的指标，全面提升执行力。
第三层是伦理责任，主要是指道德层次。首先，在企业经营和管理层面，着重强调诚信为本的职业道德，明确提出，诚信是处理好企业与社会、企业与客户、企业与股东、企业与员工关系的基本准则。
四是加强企业文化体系建设。仙药退休副总经理顾时云在回顾企业发展成功历程时，指出了最为关键的要诀之一就是共赢。
发布评论